yep justement par rapport a ce genre de problemes jsuis de+ en+ en train de me dire(je sais pas si c deja cas ds l' ancien contrat?) qu'il faudrai mettre,ds le nouveau contrat,une clause comme quoi on peut virer un perma sans indemnité en cas de faute grave.Et y joindre une liste exhaustive des fautes graves,ds cette liste peut figuré les abscences non justifiée,l'inactivité,la non justification du travail journalier,etc...(on peut y mettre ce qu'on veut)Ce qui nous permettrai de gardé un moyen de pression sur les permas meme en fin de contrat.Est-ce que qqn sait si sait si c deja le cas?Si oui qu'est-ce qui est consideré comme faute grave?
Sinon vous en pensez quoi?
C peut etre un peu radical mais faut ce qui faut.