ce que je propose ici est une simple démarche administrative qui ferait avancer les choses plus rapidement. Rien ne t'empeche de prevenir l'administration que tu voudrais engager qqn en remplacement de celui qui part, ca me parait même logique (le remplacement)
ce n'est donc pas une décision ultra importante, c'est une procédure de renseigenement de candidature (ce qui ne signifie pas que nous alloons engager,ce qui ne nous engage donc à rien
le planning que tu propose me parait serré:
il est impossible d'engager un perma en moins d'un mois
il faut
1 contacter les organes de presse et petites annonces
2 proposr un délai raisonnable de rentrée de candidatures écrites ( 2 semaines ma parit déja court, car il faut aussi que le candidat ait le temps de réfléchir, de nous contacter eventuellement et d'écrire)
3 réunion d'un ca pour sélectionner des candidats pour l'oral (ca prend du temps de réunir des étudiants en juillet, et on prend vite une semaine dans la vue)
4 organiser une interview (de nouveua trouver une date qui convient au max de monde)
5 réaliser l'interview
6 contacter les candidats et leur donner le resultat
7 le nouveau arrive (c'est poetique), faut le former un peu a la maison ...
8 c'est parti

bref, le tout de l'opération est impossible en un mois, ce pourquoi il me semblerait efficace et constructif de lancer l'appel maintenant...
(surtout que notre entrée en fonction, vous ne savez même pas quand la mettre, ce qui risque aussi de retarder les choses)

pour ce qui est des anciens cv et des ex fédéens, les anciens CV sont parfois fort vieux (les gens ont trouvé autre choses), parfois

je pense qu'il serait vraiment utile de lancer l'appel, le tout serait au moins que vous en parliez en CA...