Yop,

Pour l'engagement je propose le timing suivant:

- Mercredi 17/09: prochain ca où on arrête un choix de 8 ou 9 candidats pour chaque poste.

- Lundi 22/09: passage du test écrit et sélection de 3, 4 candidat pour chaque poste (prévenir tous les candidats de la date de l'entretien et on appelle ceux qu'on a retenu le soir même).

- Vendredi 26/09: entretien oral et choix définitif.

- Semaine suivante (1e de septembre): signature des contrats. Durant cette semaine, il faudra aussi que Sylvain briefe notre perma informatisé à l'entretien du serveur (parait que c'est pas de la tarte).

Pour rappel, julien nous donnera un coup pour les questionnaires vu que c'est son domaine et il faudra rédiger des nouveaux contrats: principalement pour le lieu de travail (Sart Tilman) et les charges de travail.