Hum, plusieurs choses:

- Cette question mériterait d'être débattue par le futur CA. Tout le monde n'est pas forcément d'accord sur l'opportunité de réengager pendant les vacances (je prends pas parti, j'énonce juste...)

- L'administration a insisté pour qu'on la contacte avant toute procédure de réengagement. Je vais envoyer un mail mais à mon avis ils voudront qu'on aille les voir, ce qui n'est plus de notre ressort et n'est pas possible en ce moment.

Le mieux reste donc d'attendre votre entrée en fonction. Ce n'est pas dramatique car engager fin juillet = merde administrative niveau salaires. Donc le mieux pour vous serait de réengager le 1er août, ce qui vous laisse le temps de contacter l'administration début juillet, de lancer les appels dans la foulée (s'ils sont d'accord, ce qui n'est pas acquis), d'auditionner deux semaines plus tard et de trancher à la fin du mois.

Par ailleurs, l'expérience de cette année (trois procédures) montre qu'il n'est pas forcément nécessaire de faire un appel large pour trouver un bon perma. Il suffit de fouiller dans les anciennes candidatures, ou de proposer le job à des ex-fédéens potentiellement intéressés et on trouve des gens convenables. Pensez-y...