Max, tu ne connais rien de la législation sociale et ton message est carrément agressif. C'est vraiment gamin et puéril de nous menacer et de nous traiter de la sorte. Informe toi un peu sur le droit social et les conventions collectives de travail avant de l'ouvrir comme ça. On ne vire pas quelqu'un pour un jour d'absence ou un rapport quotidien non posté.

Non on ne fait pas ce qu'on veut dans un contrat. L'employeur est tenu de respecter la législation. Ce que tu proposes est illégal. Seul le baron Ernest Antoine de Séllière du MEDEF serait d'accord avec toi. 

Une faute grave est une faute tellement grave que l'employeur peut virer son employé sur le champ et sans indemnités. Exemples: atteintes physiques, vols, incendies volontaires, injures graves..

Je rappelle d'ailleurs que la faute grave peut être commise par l'employeur. Si le tribunal du travail estime qu'un employeur a commis une faute grave sur la personne de son employé, l'employeur peut être condamné à payer des indemnités très élevées après la rupture du contrat les liant.

Renseigne toi avant de l'ouvrir comme un extrêmiste. J'espère pour l'humanité que tu n'auras jamais de fonction à responsabilité et que tu n'auras jamais à rédiger des contrats à moins que tu te rattrapes d'ici là (ce qui j'espère n'est pas une cause perdue au contraire de ton orthographe).